7月13日上午，省國資委二級巡視員陳方一行到建工控股調(diào)研指導三項制度改革工作。建工控股黨委副書記、總經(jīng)理、董事劉家靜主持調(diào)研座談會，黨委副書記、工會主席牛曙東出席會議。

    會上，人力資源部匯報了三項制度改革專項行動啟動以來的主要工作、存在的問題和下一步工作安排等情況。

    陳方對集團高度重視三項制度改革加強組織領(lǐng)導、制度建設、專項工作推進等情況給予了充分肯定，對工資總額管控、績效考核體系改革、管理人員獎懲機制建設、市場化員工招聘等三項制度改革關(guān)鍵領(lǐng)域取得的階段性成效和實質(zhì)性突破給予了積極評價。陳方表示，今年是落實國企改革三年行動的關(guān)鍵一年，深化三項制度改革是落實國企業(yè)改革三年行動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和標志性工程，到今年底要完成全部目標任務的70%以上。陳方強調(diào)，一要進一步提高政治站位，增強新發(fā)展階段深化三項制度改革的責任感、緊迫感、使命感，堅持目標導向、問題導向和效果導向。二要瞄準“六能”目標，緊緊扭住深化三項制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力攻堅，在管理人員能上能下上、員工能進能出上、收入能增能減上尋求更大突破。

    劉家靜、牛曙東對陳方一行專題調(diào)研指導三項制度改革工作以及長期以來對建工集團的關(guān)心支持表示感謝。此次專項調(diào)研三項制度改革工作并提出具體工作要求，既鼓舞了干勁、指明了方向，又增加了按期完成改革任務的緊迫感責任感。

    劉家靜要求，一要進一步領(lǐng)會此次調(diào)研會議精神，著力解決三項制度改革推進過程中的短板、弱項和不足。二要進一步細化目標任務，制定任務清單，明確責任部門和完成時限。三要進一步強化績效考核，將三項制度改革涉及內(nèi)容納入部門季度和年度考核。

    省國資委考核分配處處長李新、副處長劉森、四級調(diào)研員姚剛、二級主任科員趙超越以及建工控股人力資源部、黨委工作部有關(guān)同志參加了會議。