為進一步拓寬選人用人渠道，建立競爭上崗機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，打造高素質專業(yè)化干部隊伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的人才支撐，根據《安徽交航公司中層管理人員管理辦法》等文件精神，決定在集團系統(tǒng)內，對公司中層空缺崗位進行競爭上崗，現(xiàn)就有關事項公告如下。

一、競爭上崗職位

1.經營公司經理（中層正職）；

2.第二工程分公司經營副經理（中層副職）；

3.第二工程分公司生產副經理（中層副職）。

二、報名人員范圍

安徽交航公司及集團系統(tǒng)內符合條件的在崗員工。

三、競聘對象的條件

（一）基本條件

1.政治素質好，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個堅決維護”，品行端正，作風過硬，德才兼?zhèn)洹?/SPAN>

2.對黨忠誠，勇于創(chuàng)新，治企有方，興企有為，清正廉潔。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅持原則，實事求是，敢抓敢管，開拓創(chuàng)新，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

3.熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規(guī)，熟悉本行業(yè)、企業(yè)情況，具有履行崗位職責所必需的專業(yè)理論知識和業(yè)務知識。

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題能力，實踐經驗豐富。

5.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質。

6.近三年年度考核均為稱職（合格）以上，沒有受過司法機關刑事處罰、處于黨紀政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期內、涉嫌違法違紀正在 接受有關機關審查、調查尚未作出結論等不宜報考及其他有關規(guī)定不宜報考情形的。

（二）資格條件

1.學歷職稱。具有大學?？萍耙陨衔幕潭龋l件優(yōu)秀者，學歷可適當放寬），中級及以上專業(yè)技術職稱或相應職（執(zhí)）業(yè)資格。

2.任職經歷。

（1）競聘經營公司經理崗位，需在交航公司或集團系統(tǒng)單位中層副職崗位任職2年以上；

（2）競聘第二工程分公司經營副經理和生產副經理崗位，需在交航公司或集團系統(tǒng)單位重點項目副職崗位任職滿3年以上，機關部門業(yè)務主管級別崗位任職4年以上，或業(yè)務主辦崗位級別任職6年以上；

以上年限計算基準時間為2019年3月31日。

3.年齡。男同志55周歲以下（1964年1月1日以后出生），女同志50周歲以下（1969年1月1日以后出生）。

四、工作步驟

（一）報名及資格審查

鼓勵個人自薦直接報名，也可由所在單位征得本人同意后推薦報名。

每人限報2個職位。報名時由競爭上崗工作小組根據競聘崗位條件和任職資格要求，對報名人員進行初步資格審查。報名資格審查合格人數(shù)與競聘職位數(shù)達到3:1，進行公開競聘。如遇報名人數(shù)不足等特殊情況，可適當調低比例要求或減少競聘職位數(shù)，具體由交航公司黨委研究決定，并及時公布方案。

資格審查貫穿競爭上崗工作全過程。報名人員如有提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加競聘資格，并將有關情況通報所在單位，依據有關規(guī)定嚴肅處理。

（二）綜合考試

資格審查合格人員進入綜合考試環(huán)節(jié)，綜合考試分筆試和面試兩個部分。

1.筆試。

筆試內容包括綜合知識和專業(yè)知識兩個方面，采取閉卷考試形式進行，滿分100分。依據筆試成績，按與競聘職位數(shù)3:1的比例，分職位從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試 。

面試主要考察應聘者的綜合分析、語言表達、邏輯思維、臨場應變和解決實際問題的能力，分競崗演講和現(xiàn)場問答兩個方面，滿分100分。其中：競崗演講（滿分30分），由競崗者陳述個人基本情況、競聘的理由、對所競聘崗位職責的定位理解和競聘崗位的工作設想，時長不超過6分鐘，競聘者可采取PPT的方式展示此部分內容；現(xiàn)場問答（滿分70分），由評委提問，競崗者作答，提問內容涉及到專業(yè)知識、工作經歷、綜合素質等方面，時長不超過24分鐘。

面試考官現(xiàn)場計分，內外部評委權重為5：5，按加權平均分計算最終得分。筆試、面試時間地點另行通知。

（三）組織考察和決定聘任

依據面試成績，分職位確定考察人選。按照交航公司干部管理規(guī)定，履行相關組織程序后，提交交航公司黨委會研究決定聘任事項。決定人選擬任職位時，在尊重本人意愿基礎上，可由組織進行調劑。新任職人員試用期一年，試用期滿后，經考核勝任者續(xù)聘，不勝任者按照原任崗位職級安排工作。

五、組織領導及紀律要求

競爭上崗工作在交航公司黨委領導下組織實施，重要事項由黨委研究決策。黨委辦公室、人力資源部、紀檢監(jiān)察室等相關部門成立聯(lián)合工作小組，承辦具體事務。報考人員要自覺遵守有關規(guī)定，不準弄虛作假，搞非組織活動，一經發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,即取消參加競聘資格，并按照有關規(guī)定嚴肅處理。相關工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，確保公開、公平、公正。交航公司紀委將全程參與并監(jiān)督，同時設立舉報信箱和舉報電話，接受公司全體員工及有關方面監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0551-62260710。

六、報名有關要求

1.報名時間：自2019年4月29日至2019年5月6日下午5點止，節(jié)假日接受正常報名。

2.資料提交。報名時提交填寫完整的《競爭上崗報名登記表》，及個人身份證、學歷證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、榮譽證書及其他相關資料原件及復印件。

3.報名及咨詢。

報名聯(lián)系人：陳珂珂（手機：17756053579），羅峻峰（手機：15755526934）。

工作咨詢：王學梅，0551-64482868 。

4.本公告未盡事宜，由安徽交航公司黨委辦公室負責解釋。

附件1：競爭上崗報名登記表

附件2：競聘職位崗位說明書

為進一步拓寬選人用人渠道，建立競爭上崗機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，打造高素質專業(yè)化干部隊伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的人才支撐，根據《安徽交航公司中層管理人員管理辦法》等文件精神，決定在集團系統(tǒng)內，對公司中層空缺崗位進行競爭上崗，現(xiàn)就有關事項公告如下。

一、競爭上崗職位

1.經營公司經理（中層正職）；

2.第二工程分公司經營副經理（中層副職）；

3.第二工程分公司生產副經理（中層副職）。

二、報名人員范圍

安徽交航公司及集團系統(tǒng)內符合條件的在崗員工。

三、競聘對象的條件

（一）基本條件

1.政治素質好，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個堅決維護”，品行端正，作風過硬，德才兼?zhèn)洹?/SPAN>

2.對黨忠誠，勇于創(chuàng)新，治企有方，興企有為，清正廉潔。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅持原則，實事求是，敢抓敢管，開拓創(chuàng)新，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

3.熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規(guī)，熟悉本行業(yè)、企業(yè)情況，具有履行崗位職責所必需的專業(yè)理論知識和業(yè)務知識。

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題能力，實踐經驗豐富。

5.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質。

6.近三年年度考核均為稱職（合格）以上，沒有受過司法機關刑事處罰、處于黨紀政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期內、涉嫌違法違紀正在 接受有關機關審查、調查尚未作出結論等不宜報考及其他有關規(guī)定不宜報考情形的。

（二）資格條件

1.學歷職稱。具有大學專科及以上文化程度（條件優(yōu)秀者，學歷可適當放寬），中級及以上專業(yè)技術職稱或相應職（執(zhí)）業(yè)資格。

2.任職經歷。

（1）競聘經營公司經理崗位，需在交航公司或集團系統(tǒng)單位中層副職崗位任職2年以上；

（2）競聘第二工程分公司經營副經理和生產副經理崗位，需在交航公司或集團系統(tǒng)單位重點項目副職崗位任職滿3年以上，機關部門業(yè)務主管級別崗位任職4年以上，或業(yè)務主辦崗位級別任職6年以上；

以上年限計算基準時間為2019年3月31日。

3.年齡。男同志55周歲以下（1964年1月1日以后出生），女同志50周歲以下（1969年1月1日以后出生）。

四、工作步驟

（一）報名及資格審查

鼓勵個人自薦直接報名，也可由所在單位征得本人同意后推薦報名。

每人限報2個職位。報名時由競爭上崗工作小組根據競聘崗位條件和任職資格要求，對報名人員進行初步資格審查。報名資格審查合格人數(shù)與競聘職位數(shù)達到3:1，進行公開競聘。如遇報名人數(shù)不足等特殊情況，可適當調低比例要求或減少競聘職位數(shù)，具體由交航公司黨委研究決定，并及時公布方案。

資格審查貫穿競爭上崗工作全過程。報名人員如有提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加競聘資格，并將有關情況通報所在單位，依據有關規(guī)定嚴肅處理。

（二）綜合考試

資格審查合格人員進入綜合考試環(huán)節(jié)，綜合考試分筆試和面試兩個部分。

1.筆試。

筆試內容包括綜合知識和專業(yè)知識兩個方面，采取閉卷考試形式進行，滿分100分。依據筆試成績，按與競聘職位數(shù)3:1的比例，分職位從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試 。

面試主要考察應聘者的綜合分析、語言表達、邏輯思維、臨場應變和解決實際問題的能力，分競崗演講和現(xiàn)場問答兩個方面，滿分100分。其中：競崗演講（滿分30分），由競崗者陳述個人基本情況、競聘的理由、對所競聘崗位職責的定位理解和競聘崗位的工作設想，時長不超過6分鐘，競聘者可采取PPT的方式展示此部分內容；現(xiàn)場問答（滿分70分），由評委提問，競崗者作答，提問內容涉及到專業(yè)知識、工作經歷、綜合素質等方面，時長不超過24分鐘。

面試考官現(xiàn)場計分，內外部評委權重為5：5，按加權平均分計算最終得分。筆試、面試時間地點另行通知。

（三）組織考察和決定聘任

依據面試成績，分職位確定考察人選。按照交航公司干部管理規(guī)定，履行相關組織程序后，提交交航公司黨委會研究決定聘任事項。決定人選擬任職位時，在尊重本人意愿基礎上，可由組織進行調劑。新任職人員試用期一年，試用期滿后，經考核勝任者續(xù)聘，不勝任者按照原任崗位職級安排工作。

五、組織領導及紀律要求

競爭上崗工作在交航公司黨委領導下組織實施，重要事項由黨委研究決策。黨委辦公室、人力資源部、紀檢監(jiān)察室等相關部門成立聯(lián)合工作小組，承辦具體事務。報考人員要自覺遵守有關規(guī)定，不準弄虛作假，搞非組織活動，一經發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,即取消參加競聘資格，并按照有關規(guī)定嚴肅處理。相關工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，確保公開、公平、公正。交航公司紀委將全程參與并監(jiān)督，同時設立舉報信箱和舉報電話，接受公司全體員工及有關方面監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0551-62260710。

六、報名有關要求

1.報名時間：自2019年4月29日至2019年5月6日下午5點止，節(jié)假日接受正常報名。

2.資料提交。報名時提交填寫完整的《競爭上崗報名登記表》，及個人身份證、學歷證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、榮譽證書及其他相關資料原件及復印件。

3.報名及咨詢。

報名聯(lián)系人：陳珂珂（手機：17756053579），羅峻峰（手機：15755526934）。

工作咨詢：王學梅，0551-64482868 。

4.本公告未盡事宜，由安徽交航公司黨委辦公室負責解釋。

附件1：競爭上崗報名登記表

附件2：競聘職位崗位說明書

附件1